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台灣高鐵公司董事長江耀宗與總經理鄭光遠，連袂自砍年薪，江耀宗自砍年薪300萬元，鄭光遠砍400萬元，兩人是依照「交通部派任或推薦至公股民營事業及其轉投資事業之董事長、總經理薪資標準規範」，將薪水降至其他國營企業董事長、總經理的薪資水平，媒體報導說「江耀宗與鄭光遠創下公股事業董事長自行減薪的先例。」

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另外一則發人深省的對照，則是官股銀行第一銀行在三月底招募開行以來的第一批儲備幹部（MA），董事長蔡慶年在記者會上高調宣示，儲備幹部首年月薪四萬七千元，第二年就可以達到百萬年薪，而且如果派任海外，加給津貼之後「年薪就有250萬元」。兩則看似不相關聯的官股事業薪資方案，透露兩個令人憂心忡忡的訊息：第一，國營事業薪資結構，徹底被媚俗的政治公平綁架，最重要的長期經營績效，已經被置之腦後了；第二，「高層拚命減薪、低層努力加薪」雖然符合政治正確的主旋律，卻製造出極為扁平的薪資結構，注定了國營事業只能求公平、無力拚發展的結局，幾乎保證將來任何總統「拚經濟」的政見，都將因為拉不動國營事業而失敗。

江耀宗與鄭光遠自砍年薪，代表了所有國家持有控制性股權企業的負責人年薪都「切齊」，不論是中華電信、台灣高鐵等交通事業，或是台糖、台電等民生事業，甚至第一銀行、台灣銀行等金融事業，大家都領相近的薪水，這樣，就沒有特別突出的「肥貓」，大家吃的大鍋飯都一樣多，誰也沒有多喝一口湯，自然也就不會有甚麼爭議了。我們卻要質疑，這種齊頭式的平等，真正的意義何在？把台灣高鐵總經理的薪水，減到與第一銀行總經理薪水相近，對於兩家公司的經營，到底是正面還是負面？台灣高鐵一年營業額340億元，負責每年超過6,000萬人次安全到家的總經理，到底應該領800萬元年薪、或者是400萬元年薪，哪個比較合理？我們不知道江耀宗與鄭光遠的自動減薪，到底是出於他們自己奉獻國家的偉大精神，還是交通部長賀陳旦追求薪資公平考量，或者是蔡英文與林全政府對於所有國營企業的通則，但是，這種齊頭式的平等，只是表面鋸箭式的公平，只能擺平官員想要外派搶位子的內部鬥爭，對於事業的經營，以及政府努力突破的「年輕人低薪障礙」，都是有百害而無一利的自殺行為。台灣高鐵的經營團隊薪水高，是有特定的歷史因素，在五大股東經營的時期，由香港聘請國際經理人組成的團隊，來打造優質服務系統，台灣高鐵的服務水平一開始就比照航空公司，遠遠超越台鐵與交通部管理的事業單位。然而，隨著高鐵財務瀕臨破產，最終政府取得高鐵64％的股權，今天的高鐵已經是如假包換的國營企業，於是，台灣高鐵的經營團隊，就從國際級的專業運營團隊，質變為官員主導的國營事業。「自砍年薪」只是一切轉變的表徵，台灣高鐵在每一個環節，不論是企業文化、經營策略、服務水平、乃至站區開發，實際上都從國際化的民營交通事業，向台鐵這樣的國營企台灣銀行就學貸還款餘額查詢郵局借錢業靠攏了。新台幣500萬元左右的年薪，還不到20萬美元，出了台灣，只相當於跨國企業地區銷售經理級的薪水，不如石化廠的廠長、不如航空公司的部門主管、不如賣洗髮精的產品部門經理，英文諺語說：「你給花生，就只能找來猴子」（you give peanuts，you get monkeys），遠低於國際水準的薪資，正是國營事業根本不可能請到國際級的經營人才，只能從現有的官員、以及缺乏實務經驗的大學教授找人，最終只能守成，企業無法成長。其次，國營事業這種薪資結構，邏輯上根本是精神錯亂的。以第一銀行為例，如果董事長蔡慶年宣示的「年輕幹部年薪250萬元」能夠落實，那麼一位有為的年輕幹部在30歲就領到250萬元，此後就喪失升遷誘因了，因為整個公司的薪水上限是500萬元，他就算認真拚搏30年、打敗所有競爭者，薪水增長空間卻只有一倍。這種畸形、扁平的薪資結構，必然是優秀的人才早早離去，留下來的都是追求穩定、規避風險、沒有開創性的員工，這種企業，怎麼會有未來？壓抑董事長與總經理的薪資，是媚俗民粹的政治流行病，是實質造成台灣經濟成長停滯的病灶所在。政府一方面要拉抬年輕人的薪水，另一方面卻又對高階經理人課徵全亞洲最高、45％的所得稅，如果萬中選一、最優秀的人才，具有領導高鐵四千名員工、銀行一萬名員工的領袖，年薪只有500萬元，實質稅後所得剩下300萬元，那麼第二等的經理級拿150萬元、工作20年的中階主管拿100萬元，就是合理的薪資結構，至於剛入社會的新鮮人，當然就只能拿30萬元了。目光短淺的政府官員沾沾自喜於「自動減薪」的虛假公平，卻完全忘了「減薪」是企業衰敗與退縮的象徵，國營事業負責人年薪500萬元到頂，幾乎確保了經營績效衰敗的結局，為此，我們憂心不已。(工商時報)土地銀行房屋貸款率利查詢

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